Nuestra solución

Herramienta de detección y disminución de las brechas conductuales de los trabajadores, desarrollada completamente por Pignus utilizando las tecnologías más avanzadas del mercado.

 

Rehaviour es totalmente auto gestionable, se utiliza directamente en las dependencias de la organización y entrega reportabilidad instantánea para agilizar el fortalecimiento de las competencias que influyen en la seguridad y productividad.

REALIDAD VIRTUAL

Utilizamos entornos de realidad virtual gamificados para la evaluación, poniendo a prueba todas las capacidades de tus trabajadores de una manera dinámica y entretenida

PSICO-PREVENCIÓN

La herramienta combina los fundamentos de la Psicología y la Prevención de Riesgos en el análisis, identificando claramente cómo las brechas detectadas influyen el comportamiento seguro de la persona.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

La herramienta es cada vez más precisa con la incorporación de inteligencia artificial como parte de su proceso de aprendizaje continuo en base a los datos de cada trabajador que ha pasado por la evaluación

Testimonios

Susana Olmos – Jefa Prevención de Riesgos

Contrato División Gabriela Mistral

«Rehaviour nos entrega información relevante, además de ser amigable, lo que ha resultado en entusiasmo de los trabajadores al utilizarla, una sinergia entre las necesidades transversales y la tecnología»

 

Valeska Gálvez – Subgerente de Cultura de Seguridad y Prevención de Riesgos

«Rehaviour ha aportado a la cultura de seguridad, permitiendo evaluar el comportamiento seguro y la predicción de conductas de nuestros equipos de trabajo. Por medio de la gamificación se genera una experiencia de evaluación didáctica y positiva para el trabajador, logrando una mayor disposición y motivación, aún cuando es consciente de que esta siendo evaluado»

Eduardo Vega – Jefe de Prevención de Riesgos

«La herramienta Rehaviour, nos ha apoyado principalmente, en el análisis objetivo del comportamiento de nuestros trabajadores, permitiéndonos retroalimentar en el momento oportuno, ante deficiencia en el resultado; así logramos concientizar en la importancia de las conductas en las labores, principalmente en términos de seguridad. Finalmente, indicar que, a pesar de que se está realizando una evaluación al trabajador, a su vez, se está recreando, al dejar por unos momentos sus tareas habituales, lo cual, ha generado buena recepción de parte de ellos, inclusive de nuestro personal de tercera edad, lo cual , demuestra que es una herramienta amigable pero potente»

 

Gonzalo Mayorga – Jefe SGI Corporativo

«La herramienta Rehaviour ha tenido una muy buena acogida, los informes generados han entregado una observación muy asertiva sobre las brechas en las conductas y competencias que nos generan inconvenientes, lo que nos ha permitido desarrollar planes de acción en conjunto con nuestra área de Desarrollo Organizacional para acortar estas brechas identificadas.»

Ricardo Cuellar – Psicólogo EHS Minería

Encargado conductual en Contratos Finning

«Antes de implementar Rehaviour, sabíamos que teníamos brechas conductuales en nuestras personas, pero no sabíamos exactamente cuales, y en qué áreas eran más críticas. Con esta herramienta hemos podido identificar las más relevantes junto con saber dónde y qué planes de acción debemos ejecutar, lo que ha sido muy beneficioso.»

¿Te interesa conocer cómo puedes implementar esta herramienta en tu organización?

Modelos de evaluación

Usamos modernos algoritmos conductuales potenciados con inteligencia artificial, diseñados para analizar el comportamiento de la persona durante la evaluación y evaluar las competencias y conductas que todo trabajador debe poseer.

Se cuenta con una versión para cargos operacionales que mide competencias transversales claves para ejecutar sus labores  de forma segura y una versión para cargos de supervisión que se enfoca en medir las capacidades de liderazgo en terreno.

Reportabilidad

Te facilitamos tomar mejores decisiones mediante nuestra plataforma web con informes a tu disposición 24/7, entregando a la organización una trazabilidad conductual del capital humano para abarcar 3 focos principales:

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    Prevención de accidentes:

    Descubre los principales conductas inseguras presentes en tus trabajadores y toma las acciones correspondientes.

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    Fortalece el proceso formativo:

    Conoce claramente las necesidades de desarrollo de los trabajadores para focalizar el entrenamiento en lo que mejorará su desempeño.

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    Filtro adicional en selección de personal:

    Encuentra a los candidatos más aptos para tu empresa, incorporando la herramienta como una prueba práctica de sus capacidades.

Esta es la nueva forma de evaluación a tus trabajadores con beneficios reales para tu empresa.

Reducción

la necesidad de

movilización

Con la evaluación in situ, se ahorran los gastos de transportar a los trabajadores hacia otras locaciones

Aumento

de la

productividad

Refuerza las competencias en las que los trabajadores se encuentran bajo el nivel óptimo y verás resultados inmediatos.

Reducción en

la cantidad

de accidentes

Serás capaz de reducir las conductas inseguras de tus trabajadores y reforzar las conductas seguras.

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