Casos de éxito en Seguridad Conductual
Casos de Éxito en Seguridad Conductual
Empresas líderes de la industria minera, construcción y energía en Chile ya están fortaleciendo la seguridad conductual de sus equipos con Rehaviour. Estos casos de éxito demuestran cómo el análisis conductual con realidad virtual genera resultados medibles en prevención de accidentes laborales.
Desarrollos Constructivos Axis: Premio en Seguridad Conductual
Desarrollos Constructivos Axis se convirtió en un caso de éxito en seguridad conductual al integrar Rehaviour en sus operaciones de construcción. Su iniciativa fue reconocida con un premio en el concurso «Compartiendo Buenas Prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo», organizado por la Cámara Chilena de la Construcción con Mutual de Seguridad.
La implementación de Rehaviour permitió a Axis fortalecer el liderazgo en seguridad de sus personas en obra, identificando brechas conductuales específicas y diseñando capacitaciones personalizadas basadas en datos objetivos.
Puedes revisar a continuación el video que muestra como ocupan la herramienta en sus obras en el sector de la construcción.
Caso de Éxito: Vial y Vives — 20% de Reducción en Accidentabilidad
Uno de los casos de éxito más destacados en seguridad conductual con realidad virtual lo protagoniza Vial y Vives, empresa referente del sector construcción en Chile.
En un trabajo conjunto entre Pignus, Mutual de Seguridad, Consultora Makina y Vial y Vives, se desarrolló un programa integral de fortalecimiento conductual para supervisores en la faena QB2, con resultados medibles y comprobados.
El programa se desarrolló en 3 etapas:
Etapa 1 — Evaluación Conductual con Rehaviour
Los supervisores de Vial y Vives en QB2 fueron evaluados mediante las simulaciones estándar de Rehaviour, identificando sus competencias conductuales y brechas específicas en seguridad laboral.
Etapa 2 — Planes de Acción Personalizados
Con los datos entregados por la plataforma de Rehaviour, Consultora Makina y Mutual de Seguridad desarrollaron planes de acción específicos para cada supervisor, abordando las brechas conductuales identificadas en la evaluación.
Etapa 3 — Re-evaluación y Medición de Resultados
Los mismos trabajadores fueron re-evaluados con Rehaviour para medir el cambio en sus competencias de seguridad. La mayoría logró pasar de una probabilidad de trabajo seguro media-baja a alta, demostrando el impacto real del programa.
Los resultados hablan por sí solos:
– 3,000+ horas hombre sin accidentes con tiempo perdido
– 20% de reducción en tasa de accidentabilidad
Este caso demuestra que la combinación de análisis conductual con realidad virtual, junto a intervenciones basadas en datos, genera resultados medibles en la prevención de accidentes laborales. No se trata de intuiciones ni de capacitaciones genéricas, sino de identificar brechas específicas de cada trabajador y actuar sobre ellas de forma personalizada.
