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Seguridad Laboral en Minería | Rehaviour para la Minería | Pignus
Minería

Seguridad laboral en minería
basada en conductas reales

Rehaviour evalúa y gestiona el comportamiento de tus trabajadores en escenarios de riesgo minero. Reduce accidentabilidad con datos objetivos, no supuestos.

Solicita una demo Conoce Rehaviour
80%

de los accidentes laborales tiene origen conductual

+10

meses promedio sin accidentes en clientes del sector minero

25

minutos dura una evaluación conductual completa con Rehaviour

La minería tiene los protocolos.
El problema está en las conductas.

Las empresas del sector minero invierten millones en equipos y procedimientos de seguridad. Aun así, los accidentes ocurren. ¿Por qué?

Los procedimientos no garantizan comportamientos

Un trabajador puede saber exactamente qué hacer y aun así actuar diferente cuando enfrenta presión, fatiga o distracción real.

No sabes cómo actúa tu equipo en terreno

Las evaluaciones tradicionales miden conocimientos teóricos, no las conductas reales de las personas frente a situaciones de riesgo.

Las brechas conductuales son invisibles

Sin datos objetivos del comportamiento, es imposible identificar qué trabajadores necesitan intervención antes de que ocurra un accidente.

La capacitación tradicional no cambia conductas

Las salas de clases y presentaciones generan conocimiento declarativo, pero no producen cambios reales en el comportamiento en terreno.

Gestión conductual integral
en tres pasos

Rehaviour combina realidad virtual, inteligencia artificial y psicología aplicada para medir y mejorar el comportamiento de tus trabajadores.

1

Evaluación

El trabajador enfrenta simulaciones inmersivas de riesgo minero. Rehaviour registra cada decisión y reacción en tiempo real.

2

Diagnóstico

La IA analiza el comportamiento y genera un perfil conductual individual con las brechas específicas de cada persona.

3

Gestión

Con los datos en mano, tu equipo puede tomar decisiones concretas: reforzar conductas, priorizar intervenciones y medir mejoras.

Rehaviour para la minería

Dos soluciones complementarias, adaptadas a las necesidades de las empresas del sector minero.

Rehaviour Assessment

Evaluación conductual

Mide el perfil conductual de tus trabajadores en simulaciones de riesgo minero. Obtén datos objetivos sobre cómo actúa cada persona frente a situaciones críticas.

  • Evaluación para operarios y técnicos
  • Evaluación para supervisores
  • Evaluación para conductores de camioneta
  • Reportes individuales y grupales
  • Plataforma autogestionable en faena
Rehaviour Training

Fortalecimiento conductual

Módulos colaborativos que fortalecen las competencias clave detectadas en el Assessment. Hasta 4 personas simultáneas, funciona con o sin internet.

  • Módulos colaborativos para equipos
  • Fortalecimiento de competencias clave
  • Hasta 4 participantes simultáneos
  • Funciona con y sin conexión a internet
  • Basado en los resultados del Assessment

Resultados que hablan
por sí solos

Empresas del sector minero que implementaron Rehaviour lograron reducciones concretas y medibles en accidentabilidad.

20%

de reducción en tasa de accidentabilidad

3.000+

horas hombre sin accidentes con tiempo perdido

+10

meses promedio sin accidentes en empresas del sector minero activas

Vial y Vives — Empresa del sector construcción y minería que implementó Rehaviour en tres etapas: evaluación inicial, planes de acción y re-evaluación. Ver caso completo →

Evaluamos a todo el equipo de tu faena

Rehaviour tiene simulaciones específicas para cada cargo dentro de la operación minera.

⛏️

Técnicos y Operarios

Evaluación conductual en escenarios de riesgo operacional propios de la faena minera.

👷

Supervisores

Evaluación de competencias de liderazgo en seguridad y toma de decisiones bajo presión.

🚛

Conductores

Simulaciones específicas para conductores de camioneta en entornos de alto tráfico y riesgo vial.

¿Listo para conocer las brechas
conductuales de tu equipo?

Agenda una demo y te mostramos cómo Rehaviour funciona en una operación minera como la tuya.

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